Прокуратура информирует

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников.
Закон Костромской области от 11.04.2005 № 258-ЗКО «О содействии трудовой занятости инвалидов в Костромской области» устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в Костромской области. Квотированию подлежат работодатели, зарегистрированные на территории Костромской области, в том числе филиалы и обособленные подразделения работодателя, зарегистрированного в другом субъекте Российской Федерации. 
Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % от среднесписочной численности работников, работодателям с численностью от 35 до 100 человек включительно - 2%. Филиалы и обособленные подразделения работодателя должны самостоятельно отдельно от головной организации рассчитать квоту для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Костромской области. Размер квоты зависит от среднесписочной численности работников филиала или представительства.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной в случае, если все места в счет установленной квоты заняты инвалидами.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, информацию для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также, при наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалидов, – информацию о вакансиях на квотированных рабочих местах для инвалидов.
Представление указанной информации осуществляется посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» либо непосредственно в органы службы занятости.
За нарушение законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.42, ст. 19.7 КоАП РФ.